优秀员工大会被逼学狗叫 不堪其辱怒告公司

深圳宝安网

深圳新闻网讯 一家公司员工大会上，三名上台演讲的员工因发言时间不足，竟被经理要求“学狗叫”。

事后，不堪受辱的三名员工将公司告上法院，要求公司在媒体上公开赔礼道歉，消除影响，并分别支付三人精神损害赔偿金各５０００元，南山法院一审支持了三名员工的诉求。公司方不服上诉，市中级法院昨天进行了二审。

三名员工被要求学狗叫

本案的三名原告刘某、李某、陶某是位于南山区的一家名叫克劳瑞德电子（深圳）有限公司的员工，他们三人平时工作勤勉，被公司评为“品质之星”。原本他们是作为优秀员工上台发言，没想到最终却沦为“学狗叫”。

在起诉书中，他们称，公司制造部经理张某按照公司规定，组织制造部员工举行大会，选举“品质之星”，刘某、李某、陶某当选。张某遂要求三人在大会上发言５分钟。刘某、李某、陶某由于文化水平不高，不善言辞，未能达到“发言５分钟”的要求。张某见状，当众宣布，只要三人“学狗叫”就算“过关”，如果不学狗叫，就让三人一直站在那里。

三原告认为，张某的行为已经粗暴地侵犯其名誉权、荣誉权等人格权。同时根据《侵权责任法》第３４条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”张某的行为系职务行为，其责任应由被告公司承担。

据此，三原告请求法院判令被告在深圳市辖区范围内公开发表的报纸上向三原告赔礼道歉，消除影响；并分别支付三人精神损害赔偿金５０００元。

公司并未授意指使

针对三员工的起诉，克劳瑞德电子（深圳）有限公司辩称，张某让三人学狗叫虽具有侮辱性质，但并非公司授意或指使，因此不属于职务行为，公司不应承担相应责任。张某向法庭陈述时否认曾让员工学狗叫。

一审判公司赔礼又赔钱

南山法院一审认为，人格权是法律赋予公民神圣而不可侵犯的权利。２０１０年８月４日至５日，媒体对涉案事件进行了报道，同时，克劳瑞德电子（深圳）有限公司２２名员工也出具了《证明》，证明张某曾多次让员工学狗叫的事实。而克劳瑞德电子（深圳）有限公司对这一事实本身并未否认，只是认为张某的行为是个人行为，不是职务行为。因此，法院确认张某在履行职务过程中存在侵犯三原告人格尊严权的行为，三原告的诉求于法有据，法院全部予以支持。

２０多名员工事后辞职

克劳瑞德电子（深圳）有限公司不服一审判决，提起上诉。昨天下午，市中级法院开庭审理了此案。该公司代理律师表示，一审判决认定“学狗叫”事实的重要证据是该公司２２名离职员工的证言，这２２人均与该公司发生了劳动争议，与公司具有利害关系，该证言不能单独作为定案的依据。即便经理要求员工学狗叫，也是经理的个人行为，是句玩笑话，与公司并无关联。

三名员工的代理律师当庭表示，经理要求员工学狗叫一事，当时部门的２０多名员工全都听见，可以作证。庭审后，该律师告诉记者，这家公司管理层与员工一直交流不多，因理念问题双方之间矛盾由来已久。三名员工均来自偏远农村，对于上台发言很不习惯，本来评上“品质之星”是件高兴的事，还领到了奖品，但没想到因为发言不满５分钟便被经理要求学狗叫。该事件发生后，这个部门的２０多名员工都选择了辞职。

目前，该案仍在进一步审理中。（记者包 力）